Monograf

Proses Rekrutmen, Seleksi dan Orientasi Karyawan Baru

Penulis

 Suwarno 

Editor
:
Maya Macia Sari
Cover & Tata Letak
:
Prayogi Ardiansyah
Jumlah Halaman
:
133 Halaman
ISBN
:
Tanggal Publikasi
:
2025-11-11

Harga

EBook
Rp.
Buku
Rp.
Beli Sekarang
Rekrutmen, seleksi, dan orientasi merupakan tiga tahapan fundamental dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang saling berkaitan dan berperan penting dalam menentukan kualitas kinerja organisasi. Proses ini tidak hanya berfokus pada perekrutan tenaga kerja semata, tetapi juga pada upaya strategis dalam membangun sumber daya manusia yang kompeten, produktif, dan loyal terhadap organisasi. Rekrutmen adalah kegiatan yang bertujuan untuk menarik calon tenaga kerja yang memiliki potensi dan kualifikasi sesuai dengan kebutuhan organisasi. Menurut Mondy dan Martocchio (2016), rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik individu yang berkualitas untuk mengisi posisi yang kosong dalam organisasi. Dalam praktiknya, rekrutmen mencakup berbagai metode seperti iklan lowongan kerja, rekrutmen internal, kerja sama dengan lembaga pendidikan, hingga penggunaan platform digital dan media sosial. Rekrutmen yang efektif harus memperhatikan prinsip keterbukaan, keadilan, dan kesesuaian antara kebutuhan organisasi dengan kompetensi pelamar. 

Tahapan berikutnya adalah seleksi, yaitu proses penyaringan dari sekumpulan pelamar untuk memilih kandidat terbaik yang paling memenuhi kriteria jabatan. Dessler (2020) menjelaskan bahwa seleksi merupakan proses sistematis yang digunakan untuk menilai dan memilih individu berdasarkan kecocokan antara kemampuan, pengalaman, dan karakteristik pribadi dengan tuntutan pekerjaan yang akan diemban. Seleksi yang efektif memerlukan pendekatan ilmiah melalui berbagai alat penilaian seperti tes psikologi, wawancara terstruktur, dan penilaian kompetensi kerja. Dalam ruang lingkupnya, seleksi tidak hanya bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan teknis, tetapi juga yang memiliki integritas, motivasi, serta kesesuaian nilai dengan budaya organisasi. Oleh karena itu, proses seleksi yang baik mampu menekan angka turnover dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis serta berorientasi pada kinerja.
Kategori Buku
:
Monograf
Cetakan
:
Penerbit
:
Tri Selaras Cendekia
Tahun Terbit
:
2025
Kertas
:
UNESCO
Ukuran
:
15.5 x 23 cm
Produk Tags
:
Ekonomi

Buku Terkait

Temukan Ilmu dan Inspirasi Baru